L'orario di lavoro: un concetto apparentemente intuitivo da comprendere. Eppure, la situazione giuridica soggiacente è molto complessa. In questo articolo tratteremo le nozioni fondamentali della legge sul lavoro in Svizzera. Scoprirete quante ore e quando possono lavorare i dipendenti e cosa rientra e cosa no nell'orario di lavoro.
Tutto sull'orario di lavoro in Svizzera
Cosa si intende per orario di lavoro?
L'orario di lavoro, noto anche come monte ore, è l'orario in cui il lavoratore svolge le prestazioni concordate per il datore di lavoro. L'orario di lavoro è solitamente disciplinato dal contratto di lavoro ed è definito in modo univoco dalla Legge svizzera sul lavoro. Oltre agli orari di lavoro, vengono regolamentati anche i periodi di riposo. In questo modo si rappresenta l'intera settimana lavorativa.
Quanto dura l'orario di lavoro legale?
Oltre alle abituali 45 ore settimanali in Svizzera con un lavoro a tempo pieno, ci sono alcune eccezioni e regole associate che sono disciplinate in modo univoco dalla legge.
Un rapporto equilibrato tra orario di lavoro e durata di riposo serve alla protezione della salute dei lavoratori e assicura loro, oltre all'attività lavorativa, una vita equilibrata dal punto di vista sociale. Inoltre, le normative relative alla durata massima del lavoro possono prevenire gli incidenti, provocati ad esempio dalla stanchezza. La legge sul lavoro stabilisce i periodi minimi di riposo dei lavoratori e l'organizzazione delle turnazioni.
Durata massima della settimana lavorativa (articolo 9 LL)
Ai sensi della legge sul lavoro, la durata massima della settimana lavorativa è:
- 45 ore settimanali per i lavoratori delle aziende industriali, del personale d'ufficio, degli impiegati tecnici e di altro tipo nonché per il personale addetto alla vendita delle grandi aziende del commercio al dettaglio.
- 50 ore settimanali per tutti gli altri lavoratori.
Giorni lavorativi settimanali (art. 16 OLL 1)
La durata massima della settimana lavorativa è di 5,5 giorni lavorativi al massimo. In determinate circostanze e in accordo con il dipendente, questa può essere estesa a 6 giorni alla settimana.
Orario di lavoro massimo giornaliero (articolo 10 LL)
La durata massima legale del lavoro giornaliero in Svizzera è di 14 ore: all'interno di queste 14 ore è necessario osservare le pause previste dalle normative di legge. In questo modo è possibile lavorare al massimo 12,5 ore effettive.
È inoltre importante tenere conto della durata del riposo legale di undici ore consecutive al giorno.
Lavoro diurno e serale (articolo 10 LL)
La legge definisce chiaramente: il lavoro dalle 06:00 alle 20:00 è considerato lavoro diurno, il lavoro dalle 20:00 alle 23:00 è considerato lavoro serale.Il lavoro diurno, ossia l'orario compreso tra le 06:00 e le 20:00, è esente da autorizzazioni. Il lavoro serale, vale a dire l'orario compreso tra le 20:00 e le 23:00, richiede l'accordo con i lavoratori interessati.
Durata del riposo giornaliero (articolo 15a LL, 19 OLL 1)
La durata di riposo legale di undici ore consecutive al giorno è sancita dalla legge.
Tuttavia, una volta alla settimana (almeno per i lavoratori adulti) è consentito ridurre la durata di riposo da undici a otto ore. In questo caso, tuttavia, il lavoro straordinario non può essere disposto durante la durata di riposo ridotta.
Un esempio pratico:
Il signor S. lavora come addetto alle vendite presso un grande rivenditore al dettaglio. Giovedì ha accettato il turno per la vendita serale. Dato che quel giorno due dei suoi colleghi del team sono fuori servizio, il suo supervisore gli chiede se può svolgere il turno di venerdì mattina.
Il signor S. dice di sì. Così, dopo aver finito il suo lavoro giovedì alle 22:13, torna a casa e si gode il riposo serale. Alle 07:00 del giorno successivo, cioè meno di 9 ore dopo, è di nuovo pronto a dare il benvenuto ai primi clienti.
Ciò è consentito in quanto il signor S. è stato informato di questa circostanza e questa si è verificata solo una volta durante la settimana. Il suo superiore lo manda a casa venerdì a mezzogiorno e il signor S. può compensare la durata del suo riposo ridotto.
Giorno di riposo settimanale (articoli 18 - 20a LL, 21 OLL 1)
Alle nostre latitudini, durante il fine settimana è necessario garantire una durata di riposo flessibile di 35 ore (11 ore di durata di riposo giornaliera + 24 ore di domenica), che deve includere l'orario compreso tra le 23 del sabato e le 23 della domenica.
Eccezioni
I collaboratori di aziende che hanno aperture permanenti di domenica, come ad esempio ristoranti, aeroporti o stazioni ferroviarie, hanno diritto a un indennizzo adeguato. Di regola, questo si presenta abitualmente sotto forma di compensazione temporale:
- Per meno di 5 ore di lavoro domenicale: questo orario di lavoro deve essere compensato entro 4 settimane concedendo del tempo libero della stessa durata.
- Per più di 5 ore di lavoro domenicale: è necessario compensare un giorno di riposo di 24 ore nell'arco della settimana precedente o di quella successiva.
Nota: Anche in caso di lavoro domenicale permanente deve essere garantito il riposo di undici ore consecutive.
Mezza giornata libera settimanale (articolo 21 LL, 20 OLL 1)
Se lavorate per più di cinque giorni, avete inoltre diritto a una mezza giornata libera della durata di 8 ore. Questa dovrebbe essere attaccata alla durata del riposo giornaliero, prima o dopo.
Ci sono anche eccezioni: con il consenso del dipendente, il datore di lavoro può unire le mezze giornate settimanali per (un massimo di) quattro settimane.
Cosa viene considerato orario di lavoro?
La legge definisce in modo univoco l'orario di lavoro: l'orario di lavoro è l'orario in cui i lavoratori adempiono gli incarichi e le prestazioni del datore di lavoro.
- Se svolgete il vostro lavoro al di fuori dei locali del datore di lavoro, ad esempio nel servizio esterno, il tragitto più lungo per motivi di lavoro vale come orario di lavoro.
- Le formazioni continue disposte o sostenute dal datore di lavoro sono considerate orario di lavoro.
Tempi per il cambio abiti, se necessario (ad esempio nel commercio al dettaglio). - Le visite mediche e le visite amministrative che non possono essere effettuate nel tempo libero vengono retribuite come orario di lavoro. Ciò vale anche per le donne che hanno bisogno di prendere appuntamenti legati alla loro gravidanza.
Cosa non è considerato orario di lavoro?
Di norma, il tragitto casa-lavoro non è considerato orario di lavoro, ad eccezione dei dipendenti che vengono impiegati nel servizio di assistenza esterna. Anche i corsi di formazione e di perfezionamento non concordati con il datore di lavoro non vengono conteggiati nell'orario di lavoro.
I periodi di pausa, come anche la pausa pranzo, non vengono considerati come orario di lavoro. Le pause sono comunque definite dalla legge:
- In caso di più di 5 ore e mezza di lavoro: minimo 15 minuti di pausa
- In caso di più di 7 ore di lavoro: minimo 30 minuti di pausa
- Per più di 9 ore di lavoro: minimo 60 minuti di pausa
Le pause per i fumatori, piuttosto controverse, rientrano anch'esse tra gli orari di lavoro non retribuiti e non sono definite dalla legge, ma di solito vengono regolamentate in accordi o nel contratto di lavoro.
Esempi di orari di lavoro differenti
Due esempi pratici mostrano come gli orari di lavoro possano essere concepiti in modo diverso:
Esempio 1: il signor Meier è un operaio che lavora in fabbrica. Lavora dal lunedì al venerdì. Quando inizia a lavorare timbra il cartellino, poi lo timbra di nuovo per la pausa pranzo. Dopo pranzo timbra di nuovo per la ripresa e la sera timbra per l'uscita alle 17.15. Occasionalmente lavora più a lungo per incarichi urgenti e talvolta inizia la pausa serale prima del tempo. Alla fine del mese possono presentarsi alcune ore di lavoro straordinario o meno, che vengono compensate nel mese successivo.
Esempio 2: la signora Müller è responsabile delle vendite in un gruppo internazionale. Domenica pomeriggio vola da un cliente che incontrerà lunedì mattina per una riunione. Lavora in remoto con il suo cliente tra una riunione e l'altra. La sera invita il cliente a cena e termina la sua giornata lavorativa alle 11 di sera.
In questo caso, gli orari di lavoro sono definiti in modo individuale e forfettario e non vengono registrati.
Suggerimento: Utilizzate un software di registrazione degli orari per registrare le ore di lavoro.
Domande frequenti sull'orario di lavoro
Che cosa sono modelli di orario di lavoro?
Ci sono diversi modelli di orario di lavoro. Questi possono basarsi sull'orario di lavoro giornaliero o settimanale, ad es. a tempo pieno (in Svizzera: la settimana abituale di 42 ore), sul lavoro a tempo parziale o sull'orario di lavoro flessibile, sull'orario di lavoro annuale e sull'orario di lavoro a turni o basato sulla fiducia.
Quante ore alla settimana si lavora in Svizzera?
In Svizzera, con un impiego a tempo pieno si lavora di regola 45 ore alla settimana. Per i dipendenti di aziende industriali, impiegati d'ufficio, dipendenti tecnici e di altro tipo, nonché per il personale addetto alla vendita di grandi aziende del commercio al dettaglio, ai sensi della Legge sul lavoro la durata massima della settimana lavorativa è di 45 ore. Per tutti gli altri lavoratori la durata massima della settimana lavorativa è di 50 ore.
Quante ore si può lavorare al giorno?
La durata massima legale del lavoro giornaliero in Svizzera è di 14 ore: all'interno di queste 14 ore devono essere rispettate le pause previste dalle normative di legge. In questo modo è possibile lavorare al massimo 12,5 ore. È inoltre importante rispettare la durata legale di riposo di undici ore consecutive al giorno.
È consentito lavorare 6 giorni alla settimana?
Sì, una settimana lavorativa di 6 giorni è consentita in determinate circostanze: se le semigiornate libere settimanali sono accorpate per un massimo di quattro settimane e il lavoratore acconsente, la durata massima della settimana lavorativa può essere estesa a 6 giorni settimanali. Di norma comunque i giorni di lavoro massimi sono 5 e mezzo.
Quante ore di straordinario sono consentite?
È consentito un massimo di 2 ore di lavoro straordinario al giorno per dipendente. Eccezioni possono essere fatte in caso di emergenza o nei giorni feriali non lavorativi. All'anno sono ammesse al massimo 170 ore di lavoro straordinario (per un orario di lavoro settimanale massimo di 45 ore) o 140 ore (per un orario di lavoro settimanale massimo di 50 ore). Scoprite di più sulle ore supplementari e sugli straordinari.
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